人力资源管理培训学校指出，知识经济时代使得人与管理间的联系越发紧密。部分企业在进行管理过程中，开始由物品管理向强调人资管理方向转变。就人资管理在企业实际工作中作用问题，品质好的人力资源管理培训学校在本文中进行了说明。

1、有助于实现组织管理

人力资源管理培训学校提出，人资管理能够帮助组织实现管理目的。通过采取人资管理，组织将达到以下目的：用人得当，即事得其人；降低员工的流动率；使员工努力工作；有效率的面试以节省时间；使员工认为自己的薪酬公平合理；对员工进行充足的训练，以提高各个部门的效能。即使是那些将来非承担管理责任的员工，仅作为组织中人力资源管理活动的调整对象，也需要学习人力资源管理方面的知识，因为只有这样，他们才有能力对组织的人力资源管理政策作出自己的评价，并在此基础上提出有利于自己事业发展和待遇提高的建议。

2、促进组织工作目标的实现

人力资源管理培训学校通过对企业调研发现，与其他类别管理相比，人资管理更有助于促进工作目标的实现。在实际工作中，一些企业虽然在规划、组织和控制等方面做得相对较一般，但由于其人资管理水平较好，不仅用人得当，且经常激励、评估和培养这些人才，从而促使企业能够实现既定目标、获得成功。

在人资行业，人力资源管理培训学校将实现组织管理，促进工作目标实现看做其两大主要作用。信得过的人力资源管理培训学校还认为，人力资源管理将在促进企业人才结构调整，提升企业在整个市场经济中地位等方面发挥作用。